직장에선 무조건 착하면 안 됩니다.그런데 ‘싸가지 없어 보이지 않으면서’ 적당히 거리를 두는 건 또 어렵죠.그래서 오늘은, 조직 안에서 너무 착해서 손해 보는 사람들에게 필요한 생존 전략을 공유하려 합니다.1. 좋은 사람으로만 보이려 하면, ‘편한 사람’이 됩니다회사에서 ‘일 시키기 편한 사람’은 결국 소모됩니다.No라고 말하는 타이밍이 늦어지면, 일은 몰리고 평가는 흐릿해져요.→ 핵심은 “할 수 있는 일”과 “해야 하는 일”을 나눠 말하는 연습입니다.2. ‘불편한 사람’이 되는 게 아니라, ‘존중받는 사람’이 되어야 합니다예를 들어“그 일정은 제가 맡는 건 어려울 것 같습니다. 다른 방안이 있을까요?”이렇게 말하는 연습부터 필요해요.거절이 아니라 ‘대안 제시’로 접근하면, 조직 안에서도 자기 역할을 지..

The HR(더 에이치알) 서평: 인사가 만사라는 말을 몸소 증명하다 작가 변연배의 'The HR(더 에이치알)'은 인적 자원 관리(HR)의 중요성을 강조하며, 현대 기업에서 HR이 단순히 직원 관리의 차원을 넘어 조직의 성패를 가르는 핵심 요소임을 역설하는 심도 깊은 내용으로 독자들에게 제시합니다. 이 책은 기존의 인사 관리론을 벗어나 혁신적인 HR 전략과 실제 사례를 통해 조직이 직면한 문제를 진단하고 해결 방안을 모색할 수 있는 통찰을 전합니다. 작가는 30년 이상 HR 현장에서 직접 경험하고 쌓은 노하우를 바탕으로 급변하는 비즈니스 환경에 능동적으로 대응하는 HR의 모범을 제시합니다. 기업성장과 HR의 본질 현대 조직의 초석: HR의 역할은 조직 내 구성원의 잠재력을 최대화하고, 조직 문화를 형성..

Lean HR: 스타트업의 성장과 생존을 위한 실천적 안내서 스타트업의 세계는 치열합니다. 특히 인사관리는 스타트업이 직면하는 여러 도전 중 하나입니다. 인재 확보부터 문화 조성까지, 모든 것이 효율적이면서도 기업의 핵심 가치와 동떨어지지 않아야 합니다. 이러한 의미에서 이용훈의 'Lean HR'은 스타트업 HR에 관심 있는 모든 분들에게 필수적인 가이드북입니다. 스타트업 HR의 핵심을 짚는 서문 인사관리의 Lean 전환: 이론적 지식에서 벗어나 실제 스타트업 환경에 적합한 인사관리 방법을 안내합니다. 스타트업 인사관리의 주요 전략 팀원 간의 소통 강화하기: 구성원들 간의 원활한 소통은 팀의 동기 부여와 창의성을 증진시킵니다. 문화는 전략에 달려 있다: 회사의 핵심 가치와 문화를 정립하고 이를 전략적으로..